In mei is Steven van Kempen bij ons begonnen. Steven is business developer. Of sales executive. Of key account manager. Of wat voor naam je deze functie dan ook geeft. Hij zorgt er in ieder geval voor dat we veel nieuwe klanten verwelkomen. Dat steeds meer mensen ons kennen. Dat steeds meer mensen enthousiast over BrightPensioen worden. Dus wij zijn hartstikke blij met Steven. En daarom zoeken we een tweede Steven. En wat voor functienaam je daar aan geeft mag je zelf weten.
We zoeken een enthousiaste en energieke Steven (M/V). We vinden de persoonlijkheid en drive van Steven belangrijker dan zijn/haar opleiding (HBO/WO). Van iedere Steven verwachten we een oprechte betrokkenheid bij de klant en BrightPensioen. Het is mooi als Steven ervaren is, maar een net afgestudeerde, leergierige Steven mag ook solliciteren.
In deze functie leg je contacten met strategische partners voor BrightPensioen en creëer je win-win situaties. Deze partners kunnen organisaties zijn die zelfstandige professionals vertegenwoordigen, belangenbehartigers, brancheverenigingen, collega-bedrijven die aanvullende diensten verlenen aan dezelfde doelgroepen, etc. Daarnaast bezoek je werkgevers zonder pensioenregeling, voor wie BrightPensioen een zeer aantrekkelijk alternatief voor een traditionele pensioenregeling heeft.

Steven’s profiel

• Commercieel en communicatief vaardig
• Initiatiefrijk, zelfstandig en verantwoordelijk
• Netwerker
• Gesprekspartner op niveau
• Hoge gun-factor
• Leergierig en nieuwsgierig

We bieden alle medewerkers bij BrightPensioen:

• Een uitdagende functie met een zeer breed takenpakket
• Een jonge en ambitieuze organisatie
• Opleidingsmogelijkheden
• Een toffe werkplek, vlakbij het Vondelpark
• Een uitstekende lunch, verzorgd door Sjaak
• Meegroeien met een ambitieuze start-up
• Een marktconforme beloning
• Mogelijkheid tot opties, meeprofiteren van onze groei

Startdatum: per direct
Help jij mee BrightPensioen te laten groeien? Stuur dan je cv en je motivatie naar vacature@brightpensioen.nl.

Over ons

We zijn BrightPensioen gestart omdat we zelf geen aantrekkelijke mogelijkheden konden vinden om pensioen op te bouwen. En omdat we vonden dat de financiële wereld wel wat vernieuwing kon gebruiken. Omdat we vonden dat pensioen makkelijker, duurzamer en leuker kan. Als start-up dagen we de bestaande pensioenwereld uit. En hebben we de ambitie om de beste en meest duurzame pensioenaanbieder van Nederland te worden.